第58章 科技公司（第2页）
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要求管理团队和销售团队必须是成熟的团队，至于程序开和维护的团队可以去学校招实习生，刚好毕业生都开始出来实习了，可以拉一批过来自己培养。
现在的程序开只需要会电脑，培训一下之后懂安装和日常维护就行，等花个一两年的时间，这批人培养起来，就在原系统基础上进行开升级，依然可以领先。
经过这么长时间的磨合，李郁冉对于沈凡是百分之一百二的信服，沈凡说什么就是什么，沈凡说的从来没有错过。
所以就按照沈凡的要求去布置安排了。
养鸡场的事情很简单，就安排给办公室和人力资源部去处理，从养鸡场可以产出开始，就可以独立运营了，是时候配置好团队，然后放手了。
养鸡场的场长就在几个员工里面筛选一个，至于其他没有技术含量的岗位也可以有限考虑。
但是现在需要的还是孵化育种的专业人才。
李郁冉的重点则是在科技公司团队组建上面，从现有的酒店员工内部选拔了人力资源部和办公室的人员之后，开始外部招聘各种岗位。
重点是销售部的管理岗位，之后的岗位沈凡要求都是使用实习生来自己培养。
李郁冉联系了自己的母校安省大学，找到自己的导师帮忙推荐和组织校园招聘会，李郁冉算是学校的优秀毕业生，所以学校对于李郁冉的请求是比较重视，立刻就给安排了专业招聘会。
招聘会是李郁冉带着人力资源部和办公室过去的，同事还带了为学校开的教务系统软件，准备赠送给自己的母校使用。
再次回到母校的时候，李郁冉感触颇多，但是现在时间紧迫，也容不得感慨。
找到导师，直接去了招聘会现场，开始招聘工作。
但是可能是因为企业新创，没有什么过人的业绩，所以骄傲的安省大学的学生们都是不怎么看好。
好在李郁冉也算是风云人物，在学校还是有一些学弟学妹比较崇拜，所以今天还是有一批迷弟迷妹来参加应聘。
李郁冉看着现场的惨状，心里一阵的难过，同时也为自己的学弟学妹错过了一个腾飞的机会而惋惜。
办公室和人力资源部的同事收集好建立之后，李郁冉和学弟学妹们简单聊了一下，总共也就三四十人，李郁冉也不打算搞正式的面试了，只要带了简历来的，都是做主给录用了。
并且承诺大家随时可以去水库村报道，现场的人员，看到以后可以和自己的偶像一起工作，都是十分兴奋，纷纷表示想要立刻就去报道。
对此李郁冉自然是欣然接受，招呼完学生们，又独自来到自己导师的办公室，和导师交流了一会，然后让导师帮忙联系一下计算机系的教授认识，帮忙指导一下公司的产品。
对于这些诉求，导师都是给予了满足，李郁冉十分的感动，毕业多年，导师对她还是像对待自己的孩子一样，这也让李郁冉十分的愧疚，这么多年，都没有主动的来看一看自己的导师。
李郁冉可以感受的到，今天的导师是十分开心的。
跟随导师到了计算机系，此时教授正在带着学生在做分析和建模等等。
计算机的教授听了李郁冉导师的诉求，笑着说马上给参谋参谋，看来两人的关系是十分的好。
李郁冉见状，赶紧把优盘给到计算机系的教授。
教授接过之后给到旁边的一个学生，让给装载到电脑上面。
装载完成之后，电脑上就出现了安省大学教务系统的界面，然后显示账号、密码、登录等按钮。
使用管理员账号登6后，系统显示数据链接中，约莫一分钟，数据链接结束，整个安省大学教务系统的信息都被检索到，而且操作流畅，功能齐全，比原来的系统好了太多太多。
新的系统对于老教师、老教授还十分友好，有手写和语音输入功能。
学生愣愣的看着电脑，不敢言语。所谓计算机系的优秀学生，是有计划参与到学校各种系统的设计开中的，看着这个操作界面，赶紧自己的技术就像是小学生一样。
然后调动出系统的编程代码，又现自己的智商被碾压了，一个一个的字母认识，但是连到一起之后完全不知道是什么意思。
终于结束了交谈的教授也结束了，这时候才现学生的异状，走上前准备看看什么情况。
等看过之后，也是震住了，这个系统的编写，过现在的水平实在太多了。
“你这个怕不是来找指导的吧？”教授看了三遍之后开口说。
“被教授看出来了？这是我们公司准备送给学校的，今天也是来母校进行招聘，这也是给母校的礼物。”李郁冉不好意思的说道，自己的小心思被揭穿了，也是略有尴尬。
但是一想，自己本来就是要这样引起学校注意的，所以也就释然了。
“招聘？人招齐了吗？”教授问。
“招了一些。”说着李郁冉也不再言语，也不打算说安省大学的学生看人下菜碟。
“哦？我能不能给自己的几个学生要一些实习的名额？”教授小心的问道，看了这个系统之后，也想为自己的学生谋求一个好的去处。
“教授的学生，自然是多多益善。”李郁冉答应着，并说日后只要是拿着教授的介绍信，公司都可以免试办理入职。
一番交流之后，双方也是达成了一个合作意向。
李郁冉因为还有很多事情要处理，所以告别了自己的导师，离开了安省大学。
回来之后因为计算机的实习生没有招聘齐全，又以公司的名义向各个高校布了招聘需求。
李郁冉也忽悠沈凡去到自己的母校刷一波存在感，忽悠一些迷弟迷妹来公司。
经过半个多月的操作，科技公司的团队也终于组建完成，在人力资源部的加班加点工作下，都完成了入职手续。
做了简单的企业文化和员工手册的培训之后，就全部放到各自的岗位去工作了。
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