第44章 委屈巴巴（第1页）
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一个月前，秦非和宇思德招到了第一个级女主播，为人低调的赵晓婷，秦非的学妹。
她是真正有实力的艺术表演专业的顶尖选手，16岁就登上过国际T台时装秀。18岁就成为著名的职业模。后来不愿意与模特经纪公司续约，不愿意接受一些不好的规则，她在22岁参加了高考，拿到东大这种知名学府的全日制本科生入取通知书，在法律上就可以不用赔偿违约金，彻底和经纪公司划清了界限。
赵晓婷今年要读大三了，课程会略微轻松一些，但在接下来的一年中，也只能每天出现在公司三天，其中一天是周末。但是她的粉丝是真的多，五百万的粉丝。自己的账号日常就有很多广告单可以接。
但是进入公司以后，她几乎把自己的所有精力都放在公司为她量身定做的新账号的建设，上线几周就达到几十万粉丝。
秦非和赵晓婷很早就是好朋友，而赵晓婷是真的看上了宇思德，才签约公司的。当然，公司的平台文化和强大的背景也是吸引她的点。
当初入职的时候，宇思德要是知道秦非和赵晓婷是如何在背后八卦他的，准保能胃痛的不行。
因为接触社会很早，赵晓婷完全不像一般的在校生那么单纯，她选择低调稳重，话不多，干实事。这个模的气质，犹如人间仙子，把整个37楼的主播团队迅带上了全网的一流团队行列。
赵晓婷也是那种善于看透却不说破的性格。王晓娟三人组在她在场的时候是一套，背地里又是一套，总是在赵晓婷的小组里和所有主播八卦吐槽，拉帮结派，每天琢磨公司的制度对她们有哪些是过度剥削的，哪些漏洞可以钻，坚称就是来这里镀镀金混混平台，早晚还是要让别人更高薪的挖走才是最好的。王晓娟就是那种希望在公司平台拿到资源充实自己人气的心思，她奉行的理念就是：毕竟年轻的时间很有限啊，不为自己着想的都是“大聪明”。她们这套逻辑让很多副播见习生产生了工作上的疑虑和懈怠。
而商勤和周芷瑜就是因为作为王晓娟和蒋茜茜的副播见习生，一直跟着她们，每天被灌输很多污浊的思想，就对公司没有归属感，而平时也没有太多时间与部门里面其他人交流，导致她们每天上班都沉浸在各种怪话的浸泡中。当王晓娟被38楼挖走的时候，也顺带想带着她们一起走。
“那姜琦琦的助播呢？没有被蛊惑吗？”我问赵晓婷。
“秦逸菲，很有主见，我觉得有培养前途。”赵晓婷平和的回道。
此时，商勤第一个进来，看到公司四位领导，她显得有点紧张。
“别紧张别紧张，坐下来聊两句。”赵晓婷跟商勤说了一句，就起身去外面找周芷瑜了。
“能跟我们说说在公司这段时间的感受吗？还有觉得公司有哪些做的不够好的地方。”我先开口询问。
“我，我，我觉得这里工作每天都很压抑，我只是来混个实习的，我也想薪水高一点，既然有娟姐带着我们一起拿翻倍的工资，我就想着换一个单位。应该不会有限制吧？”商勤还是很紧张。
“不会不会，更何况你才进公司不到一个月。我们就是听听你对公司有什么意见建议，有什么地方需要改进。你看，我是人事部的，你面试的时候我们也见过。李经理是行政部的，负责完善制度。你的薪资我们给你结算好了，你签个字，看看有没有漏算。”夏无悠很温和的递上一张文件，上面详细记录了入职时间，上班时间，加班时间。
“啊？有这么多？”商勤吓了一跳。在她的记忆中，她嘴里的娟姐并没有让她填写加班单，她之前也去过几家公司见习实习几个月，很多公司就是说好的固定薪水，只会扣减，不可能增加。
“嗯，你们组长赵晓婷每天都是最后一个走的，她除了做好自己的直播，还会每天录入你们的工作状态和评语。她还是大二的学生，虽然岁数和你差不多。”李途波也温和的说道。
“那，那我还可以继续留在公司吗？”商勤有点紧张。
“这个要问你们事业部的负责人。当然，就算你今天离职了，今后只要你愿意，任何时候都可以登6公司的网站直接送简历来竞聘上岗。你的工号也会永久保留在公司档案。”夏无悠详细的跟商勤介绍了公司的一些管理的细节，因为不触这些条款时，也没有必要和员工天天去解释。同时夏无悠也给商勤送上了一份精美的礼盒，这是有公司标志的一个纪念品。
“我这里还有一份我们刚刚上线的墨易商城的电子购物券，已经到你的电子邮箱了。”我笑着跟商勤说道：“我和你差不多，也是实习生，只是暂时代理部门负责工作，我觉得你出去锻炼一圈也未必是坏事，而且都在一栋楼里上班，随时欢迎你来喝奶茶。这个券可以随时用，线上抵扣消费，大概价值1千多。”
我相信此刻商勤是后悔的，我很早就看过了商勤的所有考勤，她在上班时段的效率并不高，副播工作还是比较稚嫩的，缺乏自己的想法。至于加班，是因为有几天新员工培训，王晓娟很不乐意，就派她留下来听完了，回头给自己汇报。像王晓娟这样处事的员工，虽然有时候很伤害新员工的积极性，但是对我们甄选有定力有长期培养价值，最重要的是有忠诚度且有眼光觉悟的新员工，是有很大帮助的。
商勤最终还是离开了公司，她也知道公司并没有挽留她的意思。
商勤走后，周芷瑜没有进来，和赵晓婷在外面简单聊了一会就径直离开了。
晓婷进来和我们开了一个简短的小结会。
李途波和夏无悠略带严肃的质询了一下我们部门日常的管理，尤其是和各位新进员工的沟通频率，沟通内容。看来我们部门还是有需要改进的地方啊。
我委屈巴巴的说：“我很慌，
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