第70章 有人被淘汰了（第2页）
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全场震惊了，震惊的是有这么巧合的事情，猎头公司就来挖人了？
我依然弱弱的躬身致谢，有点害羞的说：“欢迎大家选用由我们部门起的设计提案，由袁大神团队开的小程序，智能应答语音系统。与市面上不同的是，这款系统还有记录和分析功能，能够在您接听对方语音时，同步查询所有该电话来源者和对应单位相关信息。这或许不仅是一种很好的接听工具，还能支持残疾人创业工作，更能在反诈骗领域挥巨大作用。”
是的，这就是我们跟街道打算回复的《一揽子助残帮扶“1+1”牵手创业共建服务平台》的内容之一。别我问这个文件名为啥写的这么长，问就是尊重同事的原创。其实就是山鸡和燕子下面的小朋友们不走心，想到啥写啥，就一锤定音了。
独立董事和雷总监，此刻也拍灯了。“能把自己的试用期答辩变成部门新产品的布会，你就是营销天才！”此刻，我严重怀疑这家猎头公司是雷总监和宇思德安排的。
全票通过！我通过了！真开心！我强力压制自己想欢呼雀跃的状态，摆出一脸羞涩，低头应对我们部门同事带头鼓掌引的热烈场面。
燕子的助手此刻按下播放键，在弧形大屏上，一段特别炫彩的三维立体特效画面出现。感觉这就是我们部门自己给自己开特权啊，全场响起了极度震撼的立体声重低音庆典音乐。
能过关意味啥？三盏灯意味着啥？
意味着，我的薪资会稳定在当前的2ok以上；三盏灯，还要追加底薪的百分之十五呢！甚至不仅可以转正，还能成为正式的总监级别管理层员工，而不是副总监级别的代理总监。
后面几位评审的点评，我一句没听进去，脑子里嗡嗡的。就是频频点头，直到走下讲台，坐回等候区，我一下子脑袋都烫起来。上台时不紧张，过关了，反而如沐梦境。
燕子扑过来搂着我，祝贺我。
“这个有点过分了啊，他们部门的过关效果这么炫啊！”等候区再次有人阴阳怪气。
哼，这是我们的主场，有点特权，不搞点特效，就不是燕子和我的风格了。我心里一点不在乎其他部门嚼舌根，有本事你们家也找一个小宇哥哥这么牛的领导啊。哈哈哈哈！我心雀跃！
记得上次在这里阴阳怪气的人，好像今天已经被公司彻底排毒了吧。
“别这么说啊，这是人家主场，为了筹备这次答辩会，人家部门肯定也下了大功夫不是吗？”有其他候选区的同事在边上小声说着。这句说的还像人话。但是他们并不知道，这些私下里阴阳怪气的声音，根本逃不过我们部门强大的声讯采集系统。当然我们也没啥坏心思，就是喜欢录制一些阴阳怪气的声音，由aI智能自动搜集汇总转存编辑。
在我之后，还有九个人要面对转身拍灯。不出意外，山鸡和燕子，凭借数据和创新力，就顺利过关了。这时候我就在想啊，大家应该很庆幸，加入一个级优质的部门，不做出成绩好像都难啊。此时我和山鸡、燕子都意识到，我们遇到的这位宇思德老大，或许他日常吊儿郎当样，和表现出来的能力，只是迷惑人的吧。这都是他真实战斗力的冰山一角。
最终，今天答辩的十三个人，有两位要悲惨离职。留下了十一个人。四人都是我们部门的。还有一位阿土伯李途波先生，还极力争取，申请调整岗位加入我们部门。而下一场，也就是两三周之后的答辩会，会有更多我们部门的人员登台。毕竟我们部门从两个多月前开始疯狂扩张的。
答辩结束，三位评判员告诉宇思德，让他负责请客招待十位转正的新同事，公司备车已经在楼下。宇文豪这时进来，带着他的八部天龙战队，穿着酷炫的战袍，给大家送上来秦阿姨商务套餐。吃中饭的时间到了。
而下午我们就要出去休假团建了。今天晚上的新员工招待酒会，就我们十几个人自己嗨，宇思德就是其中级别最高的领导了，名义上我也算是总监级别的领导，哈哈哈，多么荣幸啊！
更让我们没有想到的事，公司派车居然是送我们去海岛，忠叔的草堂会所；而且，还要安排在那边过夜。
忠叔已经把新盖好的最豪华的一栋民宿预留给我们了，就在薰衣草园边上。或许，这就是雷总监交办秦非设计的？果然是。
这栋大院子，因为采用了木质结构和装配式预装式集装箱房设计，雷总监采购的这套草堂休养屋，独立成了一个前院是四合院，三层楼，后院有三进，还带树屋和立体车库的大院子。这次先给我们作为新员工度假营使用的是前院的四合院。当然我去了哪里都可以住，可以抱着秦非宝宝看星星了。我太想念海岛了。也想到忠叔的美食手艺，嘴角都要流下口水了。开心的我，此刻好像忘记了啥事，想了想，没想起来，就算了，回头再说。
此刻在千里之外我老爸正在焦急的等我回复消息。
因为参加转正答辩会公司有惯例的，所有人都在人事部的通知中看到了，要带着行李来，这是人事部给我们增加压力感！经过试用期答辩，成功过关的留下，不通过的有一种卷铺盖走人的仪式感。原来也是提前安排好了邀请我们去过夜度周末啊！
大家一起喝酒。莫非还是忠叔的烧烤局？
秦非开着自己的车，拉着徐谦和丘山飞先行回去等着我们了。
而被淘汰的两名同事，也有人招待。是三位裁判评审员，在半月湾他们点了人均餐标1666元的豪华餐。神奇不神奇？看来雷总监也觊觎宇思博推出的素食仿海鲜大餐啊。离职员工会被高规格善待，临走还会被赠送礼品，纪念品，公司电商平台的消费卡。这就是我们的惯例！
曾经有位网红某云先生说过：“作为董事长，他对离职员工要逐一面谈，善待他们。因为很多人离职的时候都会努力找各种自己家里的理由。他们只是想给公司留个面子，不想告诉公司，你的公司有多差劲，多糟糕。”
被公司淘汰的员工，如果想畅所欲言，可以直接面对公司高管。最后一次交流，有没有部门领导和同事在边上，很多人会选择在这个时候有冤申冤有苦诉苦！公司既然做到了仁至义尽，此刻也能听到很多平常听不到的故事，甚至会现对公司濒临生死危机的隐患！
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