第27章（第1页）
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“咳……”发出声音的是第三人，姜越钻出来打断了他俩的对话，“有早饭吗？我一会要出差。”他已经换好了衣服，衬衫长裤，臂上还挽着件西装上衣。
袁可遇不想当着姜越的面和齐文浩吵架，现在不要想这些，她告诫自己，说点其他的，快。她问姜越，“天气热了，穿西装会不会捂出痱子？”
姜越的孩子脸皱成一团，“我也不想。今天要去日本公司，你不知道，那家的办公室恒温，永远是需要穿一件外套的温度。”他后知后觉地问，“你们在聊什么？意见不统一？我帮你们判定，国际大事文浩说了算，比如美国下届总统是黑是白，其他以可遇为主，比如今天早饭吃什么？”他拍拍脑袋，“对了，冰箱里有只蛋糕，我们每人分一块。注意，这里的每人是每个人的意思，不是美丽的人，否则有您两位，俊男倩女在此，我就吃不到了。”
扯吧你啊。袁可遇转身去冰箱拿蛋糕。
三个人每人分了一大块，就着速溶咖啡吃下去。
“晚上一起吃饭。”姜越在电梯里叮嘱他俩，“随便你们谁买单，反正吃了我的我要吃回来。”他抬起手腕看了下时间，“我大概六点左右回到城里，你们定了地方通知我。”
话全是他说的，没等袁可遇和齐文浩表态，电梯到底楼，他匆匆忙忙地走了。
袁可遇心神不定地过了上午。一时后悔对齐文浩说那些话，何苦呢，她又不是他的什么人；一时又觉得早该有个人跟他这么说，不试过怎么知道不能把他拉出他的保护壳。
下午所里临时召集会议，所有人跟打了鸡血似的打起了精神，生怕漏掉丁点消息。袁可遇不敢与众不同，端坐在那，和其他人一样向日葵似的对着主席台。
主持会议的最后宣读了新的分工，长长的名单读下来，袁可遇听到自己名字，倒是升了一级，算是最小的中层，手下管着几个新进所的小年轻。
她松了口气，倒不是为升级，而是庆幸没把老的、难管的放到她那个小组，对那些人她不懂如何管理才好，老的不忍心使，难管的使不动。年轻的虽然缺乏经验，但精力足以弥补，又胜在不会偷懒耍奸。
回到办公室，得意的嚷着搬办公室的日程得尽快安排，不那么顺心的则敲着要此次升级的人请客。
袁可遇敷衍了几句，看到手机上有几条短信，齐文浩发来的，“我签完所有该签字的文件了”、“现在出发去谈事情”、“回来了，我又去了地块看平地”。
她默默地就笑了。
☆、
段玉芳的办公室在二楼，她没像其他老板一样把自己放到顶层，那种高高在上的作风不适合服装加工业。手工业人多事多，尤其服装厂，流水线上大多是年轻女孩子，女孩子胡闹起来也不输男的。
一大早人事和车间主任守在段玉芳的办公室门口，昨晚宿舍区出了事，两个女工打架，一个用剪刀扎伤了另一个。看到段玉芳的车在办公楼门口停下，他俩齐刷刷站起来，迎接这位说一不二的实权者。
段玉芳昨晚已知悉大致缘由，决定是辞退打架的。祸首-游走在两个女工之间的一个年轻男工，也炒掉。
人事虽然已做了多年，但也无法从段玉芳不动声色的脸上看出她的喜怒，唯一能做的就是不打折扣地接受老板的指令。
对不争气的工人，段玉芳发自内心的厌恶，不趁年轻好好工作争取摆脱艰难的生活，反而为了一个男人争风吃醋差点弄出人命官司。十几岁就靠做手工活养活自己和家人的她，瞧不上她们。但这些女工大多来自偏远地区，既没受过好好的教育，也没有聪慧的头脑去意识到人生还有其他可能。对她们来说，从小被灌输的是帮家里干活，长大早早嫁人生孩子，所以很难用现代管理的方式去约束。管得严了她们就不做了，反正缺少劳动力的厂很多，她们大不了到别家去做，一样的辛苦、一样菲薄的薪水。
段玉芳问坐在门外的秘书，“劳伦斯呢？”
秘书赶紧进来汇报小老板的行程，“他今天上午和刘小姐去看新房，下午拍婚纱照。”
噢段玉芳想起来了，她挥手让秘书出去，继续对人事和车间主任说，“劳伦斯跟我提到做自己的报纸，发行周期是每周一次，让员工知道我们公司的企业文化，勤奋、求实、向上。凡是投稿的员工都给予适当的物质奖励。我已经让他去着手这件事，人事部做牵头人，其他部门多加配合，具体怎么操作你们跟劳伦斯开会，过后给我一个会议纪要。”
“还有，现在公司规模越来越大，又要建化工厂，这些离不开大家的努力。公司想对老员工有所回报，所以打算成立一个内部的慈善基金。做满一定年限的员工如果遇到困难，可以向公司申请无偿补助。这件事我和劳伦斯说了，他会负责筹办事宜，开会时你们一起讨论。”
与其帮素不相识的陌生人，不如施恩给公司员工，劳伦斯向她建议，既可以拉拢人心，还能作为对外宣传的材料，她段玉芳是仁心人士，懂得回报社会。
小儿子的点子一个又一个，段玉芳倒是没想过，娇生惯养的劳伦斯读完书能成为她的得力助手。大儿子小时候跟着她东奔西走，算吃了一些苦，到劳伦斯，那时她和齐原已经稳定，小儿子完全养在蜜糖里，从未尝过人世艰辛。
天生的管理者。段玉芳想到小儿子就为他骄傲，虽然年纪还小，但对大事把握得很定，像这次和刘家联姻的事情，本来和刘安妮年龄更为相当的齐文浩竟然逃婚，幸好她还有个儿子。
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