第104章 省纪委机关干部的升官密码（第1页）
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在省纪委书记李名显的支持下，常治中铁腕纠风，严肃整治选人用人上的不正之风，收到了初步成效。
潘升华等人被组织处理之后，机关里请吃、吃请的歪风邪气一扫而空。
至少从表面上看，符合提拔晋升资格条件的干部都变得安分守己了，老老实实耕好自己的责任田，把提拔晋升之事交给了组织来考虑。
常治中为何会如此重视选人用人的风气问题？因为选人用人事关干部切身利益，既是提振干部担当作为精气神的激励手段，也树立真抓实干良好导向的“指挥棒”。
用对一个人，激励一大片；用错一个人，坏了一锅汤。
单位的事业要展，必然离不开肯干事、能干事、干成事的人。这样的干部越多，单位展才能蒸蒸日上。
虽说领导负选人用人主体责任，起到领导和把关作用，但在实际操作中，真正能对选人用人讲了算的，除了省纪委书记这个“一把手”，就是常治中这个协助书记管机关日常工作又分管干部室的副书记了。
干部室在做方案、提人选时，主要按照李名显和常治中的指示行事。
常治中在选人用人中挥着很关键的作用，在他不同意的情况下，干部室的材料根本到不了李名显的案头上。
当其他副书记与常治中意见相左时，一切以常治中的意见为准。当常治中与省纪委书记意见不一致时，必然要按照省纪委书记的指示办。
那其他班子成员如何提名分管部门的干部呢？多是事前向常治中或者李名显大力推荐，争取这两位领导的支持，如此自己提名的人选才可能上位。
当然，干部室也会在上会前征求其他班子成员的意见，并汇总后报给常治中，至于常治中会不会采纳就不好说了。
至于说其他班子成员想要在常委会上翻盘，改变干部室提出的建议人选，换成自己的嫡系心腹上位，那是完全不现实的，真要出现争论不休靠常委们投票表决来定夺的情况，那样会让人认为单位“一把手”掌控全局的能力太差，这让李名显情何以堪？
所以，功夫在诗外，推荐干部的工作也要做在上会之前，私下里酝酿沟通好，会上就是一团和气走过场。
因此，常治中的地位和影响力不可小觑，在具体干部的使用问题上，他如果不点头，这个干部是很难胜出的。
尽管现在流行“唯票论”，似乎得票数多少才更关键，但实际操作中并非这么简单。
比如会议推荐，采取1：1.5的差额方式进行推荐，选任6个正处职位，可推荐9名人选，只要这个干部的得票数过了实到会总人数的三成就可具备提名资格，并不要求其得票数必须排在前六名。
这就为领导提供了选择空间，否则如何体现主要领导和分管领导在选人用人中的决定性作用。
李海后续全程参与了会议推荐、谈话推荐和组织考察等相关工作，现省纪委机关的用人生态跟他以前所在的省委宣传部又有所不同。
在宣传部里，是综合处室的干部比较吃香，而在省纪委机关，则是业务型干部提拔进步更快。
这也更加坚定了李海去业务处室工作的决心和信心。
现在，潘升华因犯了错误被调离后，干部室缺人更加严重，钟刚成还真动了强行留下李海的念头。
后见李海确实想去业务处室，搞业务的展路径会更宽广，钟刚成才不得不忍痛割爱，遵守了此前跟杨广志的约定。
随着这批次干部选拔和晋升工作的圆满结束，李海在干部室的日子也进入了倒计时，待他把手头工作收尾后，就该正式加入杨广志的麾下了。
比较让李海开心的，就是纪检监察一室也归常治中分管，他还是属于常治中手下的小兵，只要干出了成绩，常治中依然可以看到。
而李海更希望借工作之便，能有更多机会向常治中请示报告工作，时常聆听常治中的教诲和指点。
官场上有句名言流传甚广，那就是提拔升官要看“三个行”：先你要行，其次要有人说你行，最后说你行的人也要行。
李海前世搞干部人事工作多年，每每细品这句话，都会觉得奇妙无比，太过经典了，简直就是一语道破天机，说透了官场上普通人提拔升迁的密码和秘诀。
个人行是前提和基础，若是个酒囊饭袋，领导要把干部推上位，难度太大、非议太多，会影响领导的威信和形象。
干部本人再怎么行，也离不开伯乐的挖掘和贵人的赏识，没有领导看在眼里、记在心上，自内心说你行，酒香也怕巷子深啊，干部再能干也难落个好结局。
说你行的领导还必须有话事权，若是影响力不够、讲了不算数的领导，如何赞许夸奖你行，都不过是在开空头支票，并无实际作用。
而李海现在面临的形势无疑是大好，自己的素质能力不成问题，吃苦肯干劲头并不缺，又是在欣赏他的分管副书记常治中手下工作，只要干出了成绩，必定能赢得常治中的赏识和器重，提拔晋升指日可待。
如果他没有记错的话，省委组织部将会在年底前针对军转干部出台通知，明确军转干部次提拔晋升的，其任职年限可从在部队担任最后职务的时间起算。
这也意味着，李海虽是2oo8年12月任的正营职，转业到省纪委机关任主任科员，但在次提拔晋升时，他的任职年限可从任正营职起算，到2o11年12月就满三年了，符合提任副处长任职资格年限。
如果一切顺利的话，他有望在31周岁时就升任副处实职，而31岁左右的副处长，实则在省直单位并不多见。
当然，团省委这种特殊单位除外。
如小说里写的不到3o岁的正县处级干部，在2oo3年之后已极难见到，毕竟破格提拔的要求是很严格的，绝大多数干部享受不到这个待遇。
而对李海这个农家子弟来说，若真能在三十岁出头就升任了副处实职，他已谢天谢地烧高香了。
现在万事俱备只欠东风，只等李海阔步前行干出成绩，领导必定不会埋没他的才华和表现。
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