第934章 有前科（第4页）

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他不仅在自己的行业圈子里大力推荐逸启科技，还主动介绍了很多客户。

在王总的介绍下，三家大型企业先后与逸启科技签订了合作协议。

其中一家企业一次性采购了三千台设备，成为继王总之后的第二大客户。

逸启科技的B端业务迎来了爆式增长，意向客户数量突破了五十家。

但萧逸始终保持着清醒的头脑，没有被眼前的成绩冲昏头脑。

他多次在会议上强调，要稳扎稳打，不能盲目扩张。

“我们的产能和服务能力是有限的，不能为了接单而牺牲品质和服务。”

“每签下一个客户，我们就要对这个客户负责到底。”

“如果我们的能力跟不上，宁愿少接单，也不能砸了自己的招牌。”

在萧逸的坚持下，逸启科技制定了严格的接单审核机制。

对于每一个意向客户，都会进行全面的评估。

只有在产能和服务能力允许的范围内，才会签订合作协议。

这虽然在一定程度上限制了订单量的增长，但却保证了服务质量。

也让逸启科技在B端市场树立了“靠谱、稳定”的良好口碑。

与此同时，c端市场的展也十分稳定。

多设备连接功能公测上线后，获得了用户的一致好评。

用户反馈连接度快、稳定性高、适配机型多。

研部根据用户的反馈，对功能进行了进一步的优化。

正式版上线后，用户的满意度更高了。

智启二号的销量持续稳步增长，全网累计订单量突破了一百万单。

好评率依旧维持在百分之九十九点二，零负面、零差评。

逸启科技的品牌知名度和美誉度不断提升，成为了智能硬件行业的一匹黑马。

很多消费者在购买智能设备时，都会优先考虑逸启科技的产品。

人才招聘工作也取得了丰硕的成果。

一大批行业资深人才和优秀应届生加入了逸启科技。

研团队的规模扩大了一倍，技术实力得到了显着提升。

市场部和售后部也补充了大量的新鲜血液，服务能力进一步增强。

生产部也根据产能需求，招聘了一批熟练的工人和质检人员。

随着团队的不断壮大，逸启科技的内部管理也更加规范。

公司完善了各项规章制度，建立了科学的绩效考核体系。

同时，萧逸也没有忘记善待员工，不断提高员工的福利待遇。

公司提高了员工的基本工资，增加了绩效奖金和年终奖金。

还改善了员工的食堂和宿舍条件，为员工提供了更好的工作和生活环境。

员工们的归属感和幸福感越来越强，工作积极性也更高了。

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