第936章 你只需要改就完事了（第1页）
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“企业客户和散户不同，他们的时间很宝贵，我们要尽量一次性解决问题。”
“上门服务要提前预约，准时到达，穿着统一的工作服。”
“服务过程中要注意言行举止，不能随意乱动客户的东西。”
“解决完问题后，要给客户讲解日常使用和维护的注意事项。”
“如果遇到解决不了的问题，立刻联系总部，不要擅自处理。”
新技师们认真地听着，在笔记本上记下重点内容。
培训结束后，还进行了模拟演练，确保每个人都掌握了服务流程。
“大家都学得很快，相信你们很快就能胜任这份工作。”
“逸启的售后口碑是靠大家一点点积累起来的，希望你们能守住。”
人事部的办公室里，招聘专员们正在筛选简历，安排面试。
随着公司业务的快展，各个部门都在招人。
尤其是研部和售后部，人才缺口比较大。
招聘专员们每天要筛选上百份简历，安排几十场面试。
人事经理正在审核内部晋升的名单。
这次公司提拔了一批优秀的老员工，担任班组长和部门主管。
“这个员工入职两年了，工作一直很认真，业绩也很突出。”
“他带领的班组，生产效率最高，次品率最低，完全可以胜任车间主任。”
“还有这个技术员，参与了多个项目的开，技术能力很强。”
“可以提拔为项目组长，负责智启三号的一个模块开。”
人事经理一边看，一边在名单上写下自己的意见。
“内部晋升不仅能激励老员工，还能让新员工看到希望。”
下午四点，赵丽颍来到人事部，查看招聘和晋升的进度。
“这个月的招聘情况怎么样？各部门的缺口都补上了吗？”
人事经理连忙起身回答“研部已经招了十五人，售后部二十人。”
“生产部的五十名工人已经全部到岗，正在培训。”
“内部晋升的名单已经审核完毕，明天就能公示。”
赵丽颍点点头“很好，招聘工作不能停，要持续储备人才。”
“内部晋升要公平公正，让真正有能力的人得到提拔。”
“新员工的入职培训要做好，让他们尽快融入公司文化。”
“有任何问题随时和我沟通，我会协调解决。”
从人事部出来，赵丽颍又去了市场部和研部。
她逐一查看各部门的工作进度，协调解决遇到的问题。
“市场部的合作方案模板要尽快完善，提高对接效率。”
“研部的测试环境要升级，保证系统开的进度。”
忙碌的时间总是过得很快，不知不觉就到了下班时间。
但产业园里依旧灯火通明，很多员工还在加班。
不过和以前不同，现在的加班都是自愿的，而且有加班费和调休。
没有人强迫，大家都是为了把工作做好，为了公司的展。
萧逸站在办公室的窗前，看着楼下亮着灯的办公区。
他拿起手机，给赵丽颍了一条消息“通知各部门，今晚不要加班太晚。”
“明天还要和能源集团见面，大家要保持好状态。”
赵丽颍立刻回复“好的，我马上通知下去。”
很快，各部门的负责人开始督促员工下班。
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