第937章 差不多就行了（第2页）
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“但是我想和你们说几句心里话，希望你们能认真考虑。”
“先，竞品开出这么高的条件，目的很明确，就是为了挖走我们的人。”
“他们看重的不是你们的能力，而是你们手里的项目和技术。”
“等他们拿到了想要的东西，还会不会兑现承诺，就不好说了。”
“这样的例子，在行业里比比皆是，我想你们也应该听说过。”
“其次，逸启科技现在正处于快展期，机会很多。”
“只要你们有能力，肯努力，升职加薪是迟早的事。”
“公司的内部晋升机制很公平，不会埋没任何一个有才华的人。”
“而且，公司的福利待遇一直在提高，未来还会更好。”
“最后，我想问问你们，你们当初为什么选择加入逸启科技？”
“是不是因为认可公司的理念，看好公司的展前景？”
“现在公司展得越来越好，正是需要你们的时候。”
“如果你们选择留下，我保证，不会让你们失望。”
三名技术员听完萧逸的话，都陷入了沉默。
他们低头思考着，脸上露出纠结的神情。
过了一会儿，第一个技术员抬起头说“萧总，您说得对。”
“我当初加入逸启，就是因为看好公司的展。”
“我愿意留下，和公司一起成长。”
第二个技术员也说“我也愿意留下，我相信公司不会亏待我们。”
“我会继续努力工作，为公司的展贡献自己的力量。”
第三个技术员也点了点头“我也不走了，留下来和大家一起干。”
萧逸脸上露出笑容，起身和他们一一握手。
“谢谢你们的信任，我很感动。”
“你们放心，我说到做到，不会让你们后悔今天的决定。”
“人事部会尽快调整你们的薪资和职位，给你们一个满意的答复。”
送走三名技术员后，萧逸立刻召集核心高层开会。
“刚才的事情，相信大家也都知道了。”
“竞品已经开始用挖人的方式来打压我们了。”
“这说明我们的展已经威胁到了他们的地位。”
“我们不能坐以待毙，必须采取措施，稳定团队。”
“先，全面调整员工的薪资待遇，向一线技术和生产人员倾斜。”
“其次，完善内部晋升机制，给有能力的员工更多的展机会。”
“最后，加强企业文化建设，增强员工的归属感和凝聚力。”
赵丽颍说“我同意，薪资调整方案我会尽快制定。”
“下周就能提交给大家审核，争取下个月开始执行。”
“内部晋升机制也会进一步完善，做到公开透明。”
高瑞兵说“生产部也会加强员工关怀，多组织一些团建活动。”
“让员工感受到公司的温暖，增强团队的凝聚力。”
李伟说“研部会给技术人员更多的自主权，让他们能够挥自己的才能。”
“同时，增加培训机会，帮助他们提升技术水平。”
张敏说“市场部和售后部也会积极配合，做好员工的思想工作。”
“及时了解员工的需求，解决他们的实际困难。”
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