第534章 团队融合 凝聚力量（第1页）

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第二天早上七点不到，我就到了公司。昨晚睡得还行，但脑子里还是转着那套新机制的事儿。不是担心出问题，是怕大家嘴上不说，心里别扭。制度改了，人心没跟上，等于白干。

结果刚推开十六楼的门，就看见茶水间门口贴了张a4纸，手写体，标题三个大字“盲行报名”。

底下密密麻麻签了一堆名字，有技术部的，有财务的，还有行政小姑娘画的小太阳笑脸。我盯着看了两秒，顺手给自己倒了杯咖啡，嘴角自己就翘起来了。

这活动是我提的。原话是“搞点不打卡、不打分的集体活儿”。助理理解成团建，立马拉了个清单爬山、烧烤、密室逃脱。我说都不对，要那种“你得信旁边人才能活得下来”的项目。

最后定的是春日山野拓展营，两天一夜，全员自愿参加。不设领导组，随机分队，任务全靠协作。最狠的一条——手机统一收走，只留一个应急联系人。

周六一早，大巴车停在园区门口。阳光不错，风有点凉。人陆陆续续上车，一开始都坐得挺散，三五成群聊着天，没人主动搭话。我挑了个后排靠窗的位置，旁边是个测试组的小伙子，姓陈，平时见了面点头之交那种。

车开稳了，我从包里掏出一包薯片撕开，递给他“来点？”

他愣了一下，摆手“不了不了，李总您吃。”

“现在不叫李总，叫老李就行。”我把袋子往他膝盖上一放，“再推我就扔你脖子里了。”

他笑了，接过一片，咔嚓咬下去。

就这么一片薯片，气氛松了一截。前头有人开始放歌，音量不大，是几年前挺火的那《平凡之路》。有人跟着哼，有人笑骂“谁啊怀旧病犯了”，但没人关。

到地方下车，第一项就是攀岩接力。不是真往上爬，是低空模拟墙，三人一组，必须互相托举才能通过障碍区。抽签分组，我被分进了最安静那一队——研两个，运营一个，全是闷葫芦。

我们这组第一个上。墙不高，但设计刁钻，中间有段悬空板，得有人蹲下当踏脚点。没人动。

我脱了外套往地上一甩“我垫底，踩我肩膀过，快点。”

“那不行！”研小哥立刻拦我，“您这身板……”

“少废话，时间算着呢。”我半蹲下去，拍了拍肩，“再磨蹭我们都得加训。”

他们犹豫两秒，一个踩上来，另一个借力翻过去。我肩膀一沉，差点没稳住，但还是把人送了上去。落地时我踉跄了一下，听见有人喊“李总小心”，赶紧扶了我一把。

过完障碍，四个人站成一圈，喘着气，反倒没那么生分了。

中午吃完饭，第二项来了——“盲行信任走”。两人一组，一人蒙眼，一人引导，穿越一段林间小路。关键在于搭档随机抽签，不能自选。

抽完我一看，我的引导员是财务部那个总板着脸的大姐，姓刘，报销单上常见她名字，真人说过的话不过十句。

她拿眼瞪我“你可别摔了，我可不想背锅。”

“我也不想摔。”我把眼罩戴上，“全靠你了，刘姐。”

路不长，也就三百米，但弯多坡陡。她一开始说话特别紧绷“抬脚……慢点……左边有树根。”后来现我真听话，语气就松了，甚至带上了点指挥的得意劲儿“哎你倒是快点！前面平地！”

走到终点摘下眼罩，她正拧水瓶盖，头也不抬“下次闭眼时间能不能短点？”

我没接话，就看着她笑了会儿。她察觉了，抬头“你看啥？”

“看咱们公司未来的最佳引路人。”我说。

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