第487章 人际注销3（第1页）

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“我要提醒你一件事。”林渡转过身来，“这个过程中，最困难的部分不是消息，也不是拉黑。最困难的部分是完消息之后的那七十二个小时。她会试图联系你，可能在微信上好友申请，可能打电话，可能通过共同朋友传话。你会收到各种信息，有些可能是质问，有些可能是道歉，有些可能只是沉默的好友申请。那时候你的心会软。你会觉得，是不是自己太绝情了？是不是应该再给一次机会？是不是八年的感情就这样结束太可惜了？”

程雨的嘴唇动了一下，没有说出话来。

“那时候你会需要一个人提醒你，你为什么要做这件事。”林渡说，“这就是我的价值所在。我不是在帮你结束一段关系，我是在帮你守住你的决定。”

这是林渡工作的核心，也是这个行业最微妙的地方。他不做决定，他只守住决定。很多人都能把事情想清楚，但想清楚和做到之间，隔着一道深渊。那道深渊叫做“我舍不得”或者“我不好意思”或者“万一她其实没那么坏呢”。林渡就是桥。你走不过去，他来扶你走过去。

送走程雨后，林渡在十一点半约了另一个客户。这个客户不需要面对面沟通，选择线上会议就行。

客户叫方旭东，三十四岁，是一家科技公司的中层管理者。他的需求跟程雨完全不同，甚至可以说截然相反——程雨是要结束一段个人关系，而方旭东要结束的是一个“组织关系”。简单来说，他想退群。

不是普通的群。是一个前公司的同事群。这个群建了七年，群里的人来来去去，只剩下十几个“元老”。群里的气氛很奇怪没有人说话，但也没有人退群。就像一个停尸房，每个人都假装尸体还活着。

“我每天早上七点半都会收到群消息。”方旭东在视频那头说，他的背景是一面白墙，声音很平，像在汇报工作，“是原来我们部门的老张，他会一个‘早安’的表情包，带花的那种。然后就没有任何人回。每天如此，已经持续了将近一年。”

林渡忍不住在心里算了一下一年，每天一个早安表情包，三百六十五个。没有任何人回复。这个数字有种荒诞的诗意，像一场没有人观看的表演，但表演者每天都准时登台。

“你有没有想过直接退群？”林渡问。

“想过。”方旭东说，“但我不知道怎么退。退了好像很奇怪，大家都没退，为什么你要退？而且这些人以前都是同事，有些还算关系不错，我不想让人觉得我这个人很奇怪或者不合群。”

林渡大概理解了。方旭东的问题不是“退群”本身，而是“退群这个动作所代表的含义”。在那个群里，所有人都心照不宣地维持着一种默契——我们不说话，但我们也不退群，因为退群意味着“我拒绝再跟你们有任何联系”，而拒绝是一件不体面的事情。没有人想当那个不体面的人。

“这其实是一个共同知识困境。”林渡说，这是他喜欢用的一个术语，学自大学时的一门社会学课程，“你知道这个群没有意义，我也知道这个群没有意义，但每个人都不知道别人是不是也知道。所以每个人都选择维持现状。”

方旭东点头“对，就是这个。”

“我可以帮你做一个温和的退出方案。你不需要任何声明，不需要跟任何人解释。我会先帮你把这个群的聊天记录全部导出存档，然后帮你退群。退群之后，如果有人私聊问你为什么退，我会帮你拟定一个回复话术，既不撒谎，也不伤人。比如‘觉得太久没互动了，清理一下通讯录，没有别的意思。’”

方旭东沉默了一会儿，问“你做过多少个这种退群的案子？”

“四十七个。”林渡说，“微信群、QQ群、钉钉群，各种群。最离谱的一个客户，他同时在八十七个群里。退群退了一天。”

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