第三百一十六章 长远考虑（第1页）
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第三百一十六章长远考虑
方中天的双手绞在一起，他思考问题的时候习惯性的动作就是这样。
对于叶立来说，这是一个解决问题的办法，但是对于方中天来说这个问题没有那样的简单，这个世界上的人不都是傻子，自己如果参与到这件事情之中，那日后万一被现了，那可能会对自己有一点影响。
毕竟这一次选择的人才虽然在招聘的时候没有说是猎头公司要的，但是当自己的猎头公司成立之后，那这一点一定是有人知道的，而且据方中天知道，在南华市有实力的人之中，也是有人参与到猎头公司的经营之中的。
不过，方中天很快也就下定了决心，这件事情对自己日后肯定是有影响的，但是又有哪一件事情没有影响的呢？在他看来只要是收益大过损失，那就可以了。叶立现在提出和这个办法就是如此，所以他仅仅是思考了几分钟就同意地说：“好，没有问题。这件事情我来安排。”
“好。”
对于刚才方中天的沉默，叶立大约猜得到是怎么回事，对于这一点他没有任何的意见，毕竟与自己不一样，如果自己这一次的合作不顺利，拍拍屁股就可以离开，但是对于方中天来说就完全不是如此了，这里毕竟是他的城市，他可不能是拍拍屁股走人的。
听到方中天同意了自己的办法，叶立笑着说：“一会我准备好这一次的人才的要求之后，会到您的邮箱之中。”
事实上，对于这件事情，叶立并没有感觉到有太多的不妥，也不会对方中天产生巨大的影响，毕竟只提对人才的要求而不说明这个人才将会用在怎么样的公司之中在猎头这个行业也不是没有的事情——往往到了最后一刻，猎头的人才才知道自己将会到哪一间公司工作。当然，往往在这样的情况之下，也意味着这一家公司会提供很好的薪水，所以在前期的接触之中人才往往也能够忍受不知道自己将会为怎么样的公司服务。
从这个角度来看，叶立觉得这件事情就算是最后被现了这一次通过猎头公司找的人才就是为了成立猎头公司用的，也没有太大的问题。
“好的。看来你们还要接着忙，那我就不打扰你了。”
方中天说着，马上就离开了，他来这里的目的也只是看看叶立和孙心玫，看看他们有没有什么要求，至于刚才叶立给他打电话只是凑巧罢了，现在问题已经解决了，那他也就离开了，再说了，他还要准备一家公司，通过那一家公司来邀请猎头公司来挑选人才。
方中天离开之后，孙心玫对叶立说：“看来我们的这个合作者很小心翼翼的啊。”
“是的，没有错，他是一个相当谨慎的人。”
方中天是一个与彭淑贞完全不一样的风格的人，叶立知道对于自己这些人来说都是一个全的挑战，要不断地磨合。
“对了，你打算要怎么提要求？”
孙心玫对于这个问题也是相当的感兴。虽然说叶立之前已经把相术总结了出来，而且她、苏子晓还有祖雨琳都掌握得很好，但是原创者毕竟是叶立，叶立还是他们之中最强大的人，而且据她们所知叶立还拥有一些她们都不具备的能力。现在可是挑选的公司的最早一批的人才，所以最重要的还是要听听叶立的意见。
“有几个条件，第一个，是要精力过剩，或者是说精力过人。”
成立一家公司的前期，有大量的工作要做，而且条件比较艰苦，如果精力不足够的话，那根本是没有办法来应付工作的。
“这一点也可以从面相之中看得出来？”
孙心玫好奇地问。在她的记忆之中，叶立所总结出来的相术之中似乎没有这方面的内容，所以她对于这一点相当的好奇。
“当然”
在相术上确实是有这方面的内容，但是叶立很显然并没有兴现在就解释这个问题。孙心玫马上就明白叶立这是想卖关子。白了他一眼，孙心玫说：“行，你就卖关子。那你还有别的要求不？”…。
“还有两条，其中的一条就是我们要找的人要有良好的沟通技巧。”
其实这一点一直是叶立对于人才的要求的重点内容之一，这一点在之前不久才结束的高力公司的扩张的过程之中所招聘的人才之中还列为最重要的技能指标，甚至是如果沟通的技巧好的，就算是其它的方面差一点，叶立也能够接受。对于这一点孙心玫也是相当的理解，毕竟猎头是一个与人沟通很多的工作方式，它与程序设计等类型的人才是完全不一样的。
“还有一个，那就是他对人性的天生的敏感的直觉。”
叶立说完了这一句话之后停了一下，然后就自己接下去说：“我们不得不承认，有一些人他们天生就在某一方面有着比别人更加强大的能力，我是希望我们能够找到一个这样的人才，如果能够找到，那就算是付出再大的代价，我们也是要拿下来的。”
“嗯？为什么这样说？”
叶立站了起来，起到窗前，现在这个他和孙心玫临时办公室的地方虽然是在饭店，但是也是处于南华市的热闹的市区，而且是位于十八楼，所以从这里看出去的时候，眼前尽是一片繁华的景象，这是整个城市的脉搏。
“心玫，南华市是一个很大的城市，是我们开设分公司的一个重要的选择，这是我们为什么会来这里的原因。但是，这里只是我们扩张的第一步，而完成了这里的分公司的设立之后，我们就会离开这里，前往另外一个城市。”
孙心玫默默地点了点头，她知道叶立说得没有错。南华市不是自己和叶立的最后的一个目标，毕竟高力公司是有着全国扩张的计划的，所以一旦在这里的事情结束之后，叶立和自己就会离开的，前往另外一个城市去开设的公司的。
但是，她却是没有想明白为什么叶立会和自己说这件事情，而这又与刚才他提出的选择人才的三个标准有什么关系。
“事实上，我们之前所查找的那些资料之中，有不少人是能够满足我们的要求的，当然，这里有一个前提，那就是我们在这里亲自坐镇，但是，这是不可能的事情”
孙心玫隐隐约约明白了叶立的意思了，“你的意思是说，我们现在所找的人才，是一个能够独当一面的人？”
“没有错，就是这个意思，如果不是这样，我们是完全没有必要通过猎头公司来找人的。因为很显然的是我们是不可能在这里主持这个公司的，苏子晓和祖雨琳也不可能是来这里，所以我们的真正的目的是要找到一个当我们离开这里的时候能够替我们掌管整个公司的人，这样的人可不容易找。”
“如果是这样，那我们确实是要认真一点。”
叶立的想法虽然长远，但是却很有必要。再怎么样说，论资排辈都是一个普遍的现象，如果在公司成立之初就能够找到一个堪至是多个能够在未来的时间里掌控公司的人，那绝对是一个好事情——一从公司开始就到公司、随时时间的过去，他就会成为公司的元老，当他拥有了能力的时候，也有了资历，那当叶立和自己离开公司的时候，这样的人掌舵公司就一点问题也没有了。
“希望我们能够找到这样的人。”
叶立知道在南华市成立的这一家公司，如果说将来的掌舵人，最好的结果就是由在南华市招聘的人来担任，而如果是由上东市的高力公司派来的，除非是高力公司创业的第一批的员工，要不是很难服众的——就算是这个人在高力公司的时候已经是证明了自己的能力，来到南华市，也可能会遇到很大的麻烦，这其实是一个地域性的保护和排外的天性，而最能够避免产生这样的情形的办法就是由“当地人”来充满领导者的角色。所以，叶立才才会如此精细地挑选这一次成立公司的骨干人选。
最理想的结果当然就是能够选出几个领头羊的人选来。
但是，事情会如此的顺利吗？
叶立对于这一点也不太有把握，当然，如果说通过方中天找到的猎头公司提供的人才之中有这样的人选，那叶立绝对是可以现的，但是，会有这样的候选人吗？
“叶立，我觉得你也不需要想太多，一个是南华市既然是如此大的一个城市，它如此的繁荣，那也就意味着这个城市里的人才的素质是相当的高，所以，应该是会存在我们要的人才——尽管这样的人才不容易找到；另外一个原因就是，如果真的是没有这样的人才，我们也没有办法，你说是不是？”
叶立一愣，然后却马上就又笑了，他知道孙心玫说得没有错，自己也许是想得太多了。
第三百一十六章长远考虑。
第三百一十六章长远考虑
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