第479章 分配的工作（第1页）
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武广最后还是想法子给平平也弄来了一头羊，只不过这头羊是头小羊，平平对此也是高兴得不得了，跟在韩凌渊后头央求他给自己在院子里搭建了一个小木屋给羊住。
平平这孩子比同龄孩子成熟懂事，他很少对自己提要求，提出来的要求，韩凌渊自然不会拒绝，他花了一天的时间给小羊搭建了一个漂亮的小木屋，苏韵还在小木屋的屋顶雕刻了一头小羊雕塑，看得安安好几次想要跳起来伸手去抠下来。
要不是被板起脸来的平平教育了一顿，安安肯定不死心还想把那玩意给抠下来的。
她这人对于自己喜欢的玩意儿，总是想要弄到手，当然，她这人还有个坏习惯，那就是喜新厌旧。
弄到手的玩意儿，新鲜了几天，就抛却脑后不闻不问了。这性子，苏韵觉得以后注定要吃亏的，跟个渣女一样，主要是生错了年代。
江婶跟李教授结婚酒席上的菜色，尤其是那道烤全羊，把所有人都给吸引住了，纷纷夸李教授这徒弟收得好。
高教授作为平平的师父，也被邀请来了，这会儿高教授看着自家徒弟，也是觉得自己遇到宝藏了。
要不是自己先下手为强，自己的好徒弟指不定会被别人抢走了。
苏家来了苏老太太跟周丽红，苏翔有事脱不开身没来。
这会儿苏老太太见苏韵得了闲，忍不住问：“阿韵，你毕业了工作分配到哪里？学校有没有给安排了？”
学校那边是问过苏韵的意见，提供的工作单位也极好，是财政部，那是国家的钱袋子。
但是学校这边的意思是，苏韵要是进财政部的话，那以后就是不允许做生意开厂子了。
苏韵回绝了学校的好意，校领导为此还劝了她好几次，觉得她为做生意放弃这么好的工作单位可惜了。这年头，铁饭碗吃香，谁不是因为自己得了个铁饭碗昂挺胸，高人一等呢？
考大学挤破头的炙手可热，终归到底还是为了毕业后国家能分配工作。
苏韵实话实说，“分配了财政部，但我拒绝了。”
苏老太太不解，“这财政部可是很吃香的热门单位啊，你怎么舍得拒绝的？刚进去当新人的确是起步低，但是以你的能力，假以时日，当上部门领导也不是难事啊。”
苏老太太对苏韵一向期望挺高的，觉得苏韵资质一流，办事效率也高，以她的能力，无论在哪个行业，都是光热的人。
“我知道，单位虽好，却有限制。我喜欢自由，不想被拘束。”
她不是没有上过班，在西北军区那阵子，她在医院的宣传科也干过几个月的，上班的体验，她不是没有体会过。
何况她还有上辈子的记忆，上辈子她沉迷工作，透支了健康，才在机缘巧合之下来到这个年代。
这辈子，她打算过自己想要的生活。而且，她还有了家庭，她要保重自己的身体，要陪伴家人长久。
财政部要是没有局限她开厂子的要求，她是会考虑去的，但是她很清楚国家单位，尤其是国家的钱袋子，是不允许搞特殊。一旦破了这个例，将来单位的工作人员有样学样，很容易受贿被钻漏洞，不利于国家的展。
她也没有优秀到国家允许为她破这个例，有舍必有得，不必强求不属自己的那片蓝天。
做生意，为国家创造外汇，也可以为国家的经济展做出巨大的贡献。
她的那个厂子，在短短一年多的时间里展迅，在京都以及周遭城市都打响了名号，市场占有率高，而且正在往周边的市场逐渐蔓延。
羊城那边，张伟也去过两趟了，兰花面霜在那边也有了点小名气了。
目前面对的一个棘手问题，那就是她们还没买到合适的厂房，老厂房左右的两套房子都被她给买下稍加改造并入厂房了，但是厂房的规模还是小了。
规模小，导致只有三个车间，产量不够，供不应求，长期下来就对厂子很不利。
由于兰花面霜的畅销程度，市面上有嗅觉敏锐的人已经跟风了，推出什么梅花面霜、菊花面霜、连喇叭花面霜都有。
卖价还比她们的低，有些贪图便宜的就去买别的山寨面霜，质量肯定是比不上兰花面霜的，但是那些跟风的山寨货也占领了一部分市场。因为兰花面霜的数量有限，这市场好比一块大蛋糕，你只能吃得下百分之五十，剩下的百分之五十只能留给别人吃了。
张伟一直嚷嚷可惜，周丽红是想把罐头厂那个厂子盘下来，罐头厂那个厂房是她们目前厂房的四倍之大。
罐头厂以前也算是一个大厂了，如今这业绩每况愈下，车间关了就剩下两个在运转了，工人们还时不时放假停工。
但罐头厂的厂长跟副厂长不愿意出售，一直说这是国家的，不能私人买卖。
之前卖给她们这个控制的仓库厂房，副厂长还挺乐意的，如今翻了脸，死活不同意了。
周丽红能理解他别扭矛盾的心态，主要是他原本觉得她们两个女人瞎折腾，赚不到钱还要赔本，没想到她们这厂子越办越红火，反而罐头厂这日子过得抠抠搜搜，拮据到了极点。副厂长心里不平衡，后悔死了当初开价低了，他哪里会再出售厂里的资产。
而且就算他愿意出售，厂领导这边也不会同意了，因为再出售下去，他们工厂就要维持不下去了。
罐头厂的那些员工都眼红这个兰花生活用品公司，觉得工资福利都远他们国营工厂，铁饭碗比起实打实到手的好处，他们能视而不见吗？
有几个内部员工怂恿身边的人，说他们愿意卖厂房，只要领导能把他们安排到兰花生活用品公司里去。
周丽红跟苏韵提过这是否可行，苏韵摇了摇头说：“罐头厂的员工消极怠工惯了，就是我们接收了也很难管理。而且我们这边是搞绩效的，一旦接收他们成为我们的正式员工，以后辞退可就不容易了。厂房我们是要买，但是不能搞捆绑销售，我宁可多出钱买贵的，也不想接收一批难以调教的员工，拖我们后腿。”
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