第65章（第1页）
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除了施谨，其他人都表示附和。
许宗元的作风民主开放，允许下属进行一些无伤大雅的吐槽。等该吐槽的都吐槽完了，许宗元说：“先在内部建一个独立的taskforce，同步从商品中心和品牌中心抽人支持，最迟下周，安排一场针对这个项目的workshop，讨论时间线，对齐目标，明确资源。”
项目牵头的工作又落到戴培敏头上。她问：“人头冻结，各部门和各团队的人手都不够，老板对这个项目的期待值是什么？这关乎各部门需要投多少资源和人进来。”
许宗元不能给出一个准确的回答。老板对这个项目的期待值是什么？他在问陈其睿这个问题时，陈其睿只说了四个字：正常期待。
这时候，一直没怎么参与讨论的施谨开口：“eric，我方便单独和你沟通一下吗？”
大家会意，施谨要展示她对大老板的独到了解，但要说的话不方便让所有人听到。
许宗元说：“有什么话，你直接讲。”
施谨看他，许宗元的目光和语气很正常。但这种刻意回避与她单独对话的正常，其实是不正常。她意识到，哪怕他击碎了不合时宜的遐思，他同她的工作关系也不可能再复原回过去的状态。
于是施谨直接讲：“我的建议是将这个项目做成一个‘公关项目’。”当着大家的面，她只能略去论据，只讲结论。
陈其睿去北京见刘峥冉，刘峥冉的丈夫王钧从事什么工作，“适应性时尚”是什么性质，陈其睿之所以转变决定，很大概率是受到了哪方面的压力，施谨一想就能明白。这个任务对陈其睿而言，是一个“政治任务”。政治任务不需要当成生意去做，只需要展示其公关价值即可。
许宗元没问施谨原因，他选择直接相信她的判断，“ok，就这样操作。”
公关项目要好操作得多。在公司内部挑一个品牌，做一个限量商品系列、几场媒体预览、一个s＋级电商平台营销ip配合发售引流，加上铺天盖地的企业公关传播，就足够了。老板们对齐目标，明确资源，具体的事情交给小朋友们去做。各部门和各团队只要把初级岗位的人力贡献出来就行，这是非常方便推进的一个方向。
散会时，许宗元看向施谨的背影。
现在她提出一个想法，他不必再提供两次额外教学。她有难以被轻易取代的价值，她已经在这个部门里找到了她的位子，如果替换她，他的成本会很高昂。
许宗元想到施谨曾经习惯性对他讲的那句话：你现在很需要我，对吗？
开完会，工作任务需要逐级下达。梅森找到宋零诺，将“适应性时尚”项目重启的背景和项目初始方向告诉她，并说：“每个团队都需要有人进这个项目的taskforce，我推荐你代表i加入这个项目。”
宋零诺感到意外，这是她第一次获得可以参与跨部门项目的机会。她没有掩饰开心，“好的。我一定会努力。”
她的开心不只因为能够参与这个项目，还因为她本就对这个项目很感兴趣。它能够从被砍掉的项目库中起死回生，真是一件令她感到高兴的事情。
梅森看看宋零诺的表情，说：“好，那你加油。”
她没和宋零诺讲这是个政治任务。很多人都不愿意浪费时间碰的公关项目，让年轻女孩如此高兴，梅森觉得没必要打破这份快乐心情。
宋零诺不会想到，这个项目之所以得以被重启，是因远在北京的一位女性领导人需要让丈夫感受到被在乎，而她之所以能获得机会进入这个项目，是因她的岗位很初级，老板将她的时间和精力投入这种政治任务中，成本相对低廉。
宋零诺带着所有资料回到自己的位子上，然而开心了还不到三分钟，她的好心情就被浇了一盆现实的冷水：刘辛辰发来一条微信，提醒她去和曾雾沟通i要做的广告战役消费者调研问卷。
之前被姜阑钓鱼，梅森很不高兴。这次调研原本只做广告战役的事前事后测试，但在实际设计调研方法和问卷时，梅森为了表达不满，特地将姜阑此前不同意做的广告内容测试也一并加入。调研方案发给品牌中心，姜阑明知梅森的用意，却没有反对，只是提醒梅森，问卷问题和调研结果将由i在调研前后和负责广告创意的摄影师做沟通。这一封回复，让梅森几乎怀疑，这是否才是姜阑的终极目的？而这个工作任务，只能落到宋零诺的肩上。
姜阑当初挖的坑，宋零诺既然跳了进去，那就得自力更生地爬出来。她承诺的事情，她必须完成。
「女人是什么」的广告战役计划于7月15日在全渠道媒介上线，选择这个日期，显然是品牌中心为了同步借力曾雾个人摄影展的公关传播。曾雾太大牌了，品牌不可能不打招呼就直接做调研，更不可能做完调研让他直接接纳反馈。因此在进调研部署阶段前，宋零诺必须让曾雾事先同意所有针对他广告创意的问卷问题。
宋零诺不想多说，简单回复刘辛辰：“好的。”
刘辛辰：“友情提醒：这件事情你代表的是品牌方，你是甲方，他是乙方，你没必要怕他。”
宋零诺很想问问刘辛辰，经历了挖坑事件后，她还能相信刘辛辰的“友情提醒”吗？而且刘辛辰凭什么就认定宋零诺会怕曾雾？
宋零诺还是回复简单的两个字：“好的。”
宋零诺的回复态度让刘辛辰察觉到她的情绪。经历过跳坑一事，拥有着高级冷漠感的宋零诺明显不再把刘辛辰当做一个值得信任的工作伙伴。
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