第191章 化工厂开业下（第1页）
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送走了一众领导和记者，李翔回到质检实验室，想要查看一下这第一批塑料颗粒的化学特性如何，能达到原产品的几成功力。没成想在实验室内，看到江子安这个外人，“咦，江工不是拿到电浆动机资料和塑料颗粒样品了吗，怎么还没走。”
江子安此时正弯腰低头，对着一个显微镜的目镜，仔细观察着塑料颗粒在强酸下的结构变化。听到李翔的提问，江子安连头都没抬，只是随口应付道：“现在刚刚十点半，我这么早回去干嘛。你这里检测设备齐全，我正好借用过来，测试一下你们这个特种塑料的性能。”
“那您老测试的如何了，这种工程塑料的性能，还过的去吧？”
江子安抬起头，对着李翔竖起一个大拇指，夸赞道：“这种型塑料，简直是材料之王。如果使用在民航客机上，部分替代铝合金和钢铁骨架，可以将现有型号的飞机，减重3o%以上，堪称逆天。你们这种塑料颗粒的产能如何，我把这批样品带回公司去之后，如果检测全部符合要求，我们会大规模的采购，不知你们能否供应的上。还有价格问题，希望这种塑料的售价不要太贵，最好比航空铝合金便宜一些，这样我们也能降低一下飞机的制造成本，进一步增加国产大飞机的竞争力。”
李翔思考了一下说道：“情况你也看到了，目前我们万维化工厂初建，安装到位的生产线只有一条，日产塑料颗粒最多2oo吨左右。我们还要留一部分，用在自家的汽车上。给你们供应的，一天最多5o吨。至于定价，和普通航空铝材差不多吧，我们的特种塑料更轻，密度更小，换算下来，单位体积的价格，肯定比铝合金低的多。”
“这个价格还能接受，每天5o吨的供应量现阶段勉强够用。但过段时间，我们的c919大飞机量产开售，这些供应量就不够了，你们万维化工，什么时候能扩大产能？”
“生产设备我们有，工人也不缺，缺的是场地。目前万维化工厂的基建工作还在进行，大概半个月后能全部完工，到时候我们的产能还能提高个四五倍，满足你们的需求小意思。”
“那就好，你们明的这种工程塑料，简直是飞机减重的神器，产量再多也不愁卖。只国内的几家飞机制造厂，就能把你们的产量全部吃掉。”
随着越来越多的检测做下来，江子安对这种型塑料愈的看好起来。如果他们商飞生产的大飞机，全面换装这种工程塑料，机身重量至少减轻3o%，燃油经济性立马提升一大截，轻松吊打国外友商生产的同类型飞机，那市场竞争力还不蹭蹭往上涨。江子安不禁感慨，材料学果然是一切高科技展的基石，只是替换一种型材料，就能让原有的大飞机脱胎换骨，就像是施展了魔法一样神奇。
这还只是特种塑料的威力，如果锂空气电池和电浆动机也如同特种塑料一样神奇，江子安已经不敢想象自家公司生产的大飞机能先进到什么程度了。
和江子安闲聊了几句，李翔就任由他在实验室内随便折腾了，反正他是个懂行的，不至于弄坏仪器。李翔找到实验室的负责人，要来工程塑料的全部测试报告，仔细研读了起来。半个小时后，李翔从报告上收回目光，抬起手揉了揉眉心。
性能比原产品还是差了一些，耐高温性能，耐腐蚀性能，和抗老化年限还是差了一点意思。问题应该出在原材料上，这个是整个石油化工体系的问题，暂时李翔还没什么太好的解决办法。还有工人的操作熟练度也有待进一步提升，这个倒是可以通过培训和经验积累，逐步得的解决。不过那都是以后的事情了，现在这批工程塑料的性能也差不多够用，至少用在自家跑车上，完全没有问题，用在飞机和运载火箭上，也比传统金属强。
现在工程塑料有了，霹雳跑车和蝴蝶跑车的相关认证也都已拿到，量产销售也该提上日程了。再开两条汽车生产线，机械设备上没问题，李翔上次穿越带回来的汽车生产线还有好几条，基本都可以用于生产跑车。操作工人的数量却是有些不够，万维汽车扩张的实在是太快，虽然工人招聘工作一直就没停过，但人才缺口依旧很大，且有越来越大的趋势。……
现在工程塑料有了，霹雳跑车和蝴蝶跑车的相关认证也都已拿到，量产销售也该提上日程了。再开两条汽车生产线，机械设备上没问题，李翔上次穿越带回来的汽车生产线还有好几条，基本都可以用于生产跑车。操作工人的数量却是有些不够，万维汽车扩张的实在是太快，虽然工人招聘工作一直就没停过，但人才缺口依旧很大，且有越来越大的趋势。
离开质检实验室之后，李翔给谢小舟打了个电话，把特种塑料量产成功，质检全部合格的好消息告诉了他。
听到这个消息，谢小舟在电话另一端激动的说道：“真的吗，太好了，有了特种塑料供应，咱们的霹雳跑车和蝴蝶跑车，终于可以上线生产了。你是不知道，这几天崔小宝那帮富二代，天天打电话给我，询问他们预定的跑车什么时候可以量产交货，我都快被他们烦死了，现在总算可以给他们一个交代了。”
“跑车上线量产没问题，图纸、模具、生产线都是现成的，但工人的问题你怎么解决？据我所知，万维汽车这个月招聘到的工人只有5oo多个，这点人，连一条生产线都撑不起来吧？”
谢小舟苦笑了一下，说道：“工人的问题我也没有太好的办法，只能临时从斐乐汽车生产线上挪一部分工人过来用。除了一线操作工人，其实工程师的缺口更大。咱们制定的工程师招聘标准是本科学历，五年以上从业经验，或者硕士学历，两年以上从业经验，只这个从业经验就卡掉了大量的应聘者。而没有相关经验的人，又胜任不了技术员的工作，这真是让人纠结。”
“工程师实在招聘不到就从现有工人里培养，最近招聘的这些工人，至少也有本科学历，而且人年轻，学习能力强，只要安排一些培训课程，总会有人脱颖而出的。”
本章完
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