第五十九章关系一（第1页）

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“先谈谈你们发规部的职能吧，”陶唐给吕绮沏了杯龙井，坐在了吕绮对面，“茶是真正的明前，但水不算好，不如滨江的。味道会差一些。”

“我对茶没有研究……听上去你很内行呀……”吕绮更想谈谈生活，而不是枯燥的工作，但没有办法，她不能主导与陶唐的交谈。

“跟大学一个室友学的，人家那才叫道行深呢。不过喝茶算是我的爱好之一，我承认。”

“除了喝茶，你还有什么爱好？读书？我记得你那时经常偷看小说的。”

“哈哈，你也一样啊。我记得你看一本小说，书名是什么来着，《苦斗》，对吧？被傅老师给没收了……”

他还记得……傅老师是语文老师，很博学很严厉的一个老太太，对陶唐极为偏爱，因为那时陶唐的语文成绩在班里绝对首屈一指……

“你还说呢……傅老师就是偏心你，你看闲书她不管，我就不行……”自从明白陶唐的心意后，吕绮便陷入了从未有过的恐慌和苦闷中，和陶唐同桌的情景在回忆中愈发清晰起来，心里像有个老鼠在撕咬。

“哈哈，傅老师是对我挺好的。不说这些了，还是说正事吧，时间不早了呢。”陶唐看看手表，“发规部也罢，计划部也好≡，，一般都是企业最重要的管理部门，而且它是代表公司一把手的，跟其他部门有所区别。但我发现，或者说是感觉，目前你们部的职能设置有些问题，大致成为两块，一块是企管，大部分是你管的那些……还要加上年度、季度计划。另一块是规划和项目，我说的对不对？”

“这本来就是计划部的两大职责呀。”

“但我注意到刘新军对企管这块并不熟悉，更多的在依赖你，是这样吧？”

“嗯，他的精力主要在规划和项目那边。”

“如果把发规部拆分为两个部会不会好一点？”

“怎么拆分？”吕绮心跳起来，刚才陶唐转移话题带给她的失望消失了。

“成立经济运行部，专管指标和考核。我在盛东就是这么干的。”

“是不是会削弱部门的职权？特别是协调方面的职权？要知道发规部的权威更多是依赖考核权……”

“别的部门可以运作，发规部在拿出企业管理后一样能运作。我是从我的立场上考虑的。指标设定和考核是眼下最重要的，被压在规划项目之下不符合我的利益。”陶唐笑笑，“你想想是不是这样？”

“可能吧……”吕绮有点明白陶唐的思路了。

“另外，政研室跟发规部的职能也重叠了，发规部的中长期规划本身就带有宏观政策研究的内容，不研究政策走向怎么制定中长期规划？是不是？另外，政研室又承担了发规部的某些职能，比如大家都在关心的搬迁问题。比如这次钢管厂的问题，交给了你们两个部门，就是考虑到现实的状况，但这肯定不对。我想，如果把政研室并入发规部，可能更顺一些。”

“那就要取消一个部门了。”

“大型企业政研室的设立我知道，总部是有过这方面的要求，但现在看来，各企业政研室的实际运行情况不一定如总部领导所想，我应该算是有发言权的。机构多了不是好事，历来如此。”

吕绮想，每一次机构调整背后其实都有人事上的博弈。但如果陶唐真的这样决定了，刘新军的位子就危险了，因为盛广运的地位不在刘新军之下，而信任犹在之上。陶唐究竟打的什么主意？

陶唐见吕绮陷入沉思，继续说道，“如果成立经济运行部，我想让你来干。吕绮，我这可不是任人唯亲，因为你是最合适的。当然，这是我的一个想法而已，没有跟任何人讲过……回到现实的问题吧，对于东湖的提议，你们有没有一个统一的意见？”

吕绮努力压下对“经运部”的思绪，“开过一次会，是盛主任主持的，营销部刘书林也参加了。因为大家对钢管厂一无所知，而且营销部也讲不清市场的潜力，所以什么也定不下来。昨天，盛主任和两位刘助理联袂去了开发区，你应该知道吧？”

“知道。”他们离厂当然要请示。

“那你还问我？”

“哈哈，我是想问问你对此事的看法。”吕绮刚才在反问时的神态令陶唐心里一颤，仿佛回到二十多年前，眼前还是那个美丽娇憨的女同桌。

“说实话，我不懂。因为我不管这块，所以我也没去想。”

“外行的直觉有时候很准确。钢管厂的基本情况人家传过来了，你看到了吧？”

“会上盛主任念了两遍，我记下来了。”

“凭着直觉，你现在就说说，好，还是不好？”

“关键是人员……”

“只说好不好就行啦。”

“非得说？”

“必须说。”

“我觉得好。”

“为什么？”

“你真霸道。不是要我凭直觉吗？干嘛问为什么？”

“直觉的背后就是逻辑推理。在做出判断后，推理随之会浮现出来。”

“我没有你那么聪明。我找不到相应的逻辑……白给一个厂子，还有潜在的市场份额的增加，难道不好吗？”

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