第66章（第1页）
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刘淩把自己陷进沙发里，揉着发胀的太阳穴：“又推？品牌方那边会不会…”
“品牌方我来沟通。你现在最需要的不是四处当展品，是休息，不要给自己找不痛快。”李峖莳的语气不容反驳，“听我的，推掉。下午给你约了顾教练，就单纯活动下筋骨，不打实战。”
刘淩心里一暖，那股无形的压力似乎被李峖莳强硬地撕开了一道口子。“……好，听你的。”她长长舒了口气。
刘淩的压力暂时被李峖莳挡在外面，但“西楼”集团内部的压力却随着世锦赛的巨大成功而指数级增长。
会议室里，气氛紧张得仿佛能点着。各部门主管语速飞快地汇报：
“康愿那边预约排到三个月后了，康复师严重不足，新招的人跟不上。”
“还有个大的国际订单！三个国家的格斗协会想引进‘心域’系统做国家队心理调适，报价和定制需求都发过来了，技术部快疯了！”
“我这边接了个投诉，艺动空间旗舰店刚开，人手不够，服务跟不上，网上已经有差评了！”
“还有供应链，”又一个管理层苦着脸，“山寨货是打掉了，但我们自己的传感器产能跟不上市场的需求暴涨啊李总！”
李峖莳坐在主位，眉头紧锁。快速扩张带来的管理混乱和服务质量下滑，像暗礁一样浮出水面。她敲了敲桌子，压下嘈杂：“都安静！”
会议室瞬间静下来。
“问题我清楚了。”李峖莳的目光扫过众人，带着一种经过淬炼的沉静，“‘西楼’已经不是旧厂房里的小作坊了。现在的规模和发展速度，靠我们几个亲力亲为，靠大家凭热情硬撑，走不远，也走不好。”
她看向王韵和张亦然：“王经理，张律，立刻启动猎聘程序。我要最顶尖的ceo和cfo，有国际视野和大型集团管理经验的。钱不是问题，西楼需要专业的掌舵人。”
她又转向人力资源总监：“配合王经理，重新梳理集团架构，各部门权责、汇报线要清晰。同时，加大专业人才引进力度，尤其是技术研发、国际业务和客户服务。”
最后，她看向刘淩。
刘淩也参加了会议，但主要是旁听。
“刘董，技术层面尤其是‘心域’的核心升级和产能扩张，还需要你多费心。”
“没问题。”刘淩点头。
“散会！”李峖莳雷厉风行。然后就是苦笑，她躲到没人的地方又拿起桌上那份高级管理课程的宣传册——她得去充充电，总不能一直当个‘野路子’总裁。
深夜，“西楼”顶层的总裁办公室还亮着灯。李峖莳面前摊着几本厚厚的管理学和财务大部头，旁边是写得密密麻麻、画满各种箭头和问号的笔记本。她抓了抓头发，一脸苦大仇深，对着其中一页念叨：“平衡计分卡……四个维度……财务、客户、内部流程、学习与成长……后面是啥来着？哎！”
门被轻轻推开，刘淩端着两杯热牛奶进来，看到的就是李峖莳对着书本“龇牙咧嘴”的模样。
“还在啃呢？”刘淩把牛奶放到她手边，忍不住笑。
李峖莳自小成绩就没突破过中上，纯种校园小透明。此刻她哀嚎一声趴到桌上：“别提了！看一行忘一行，这些术语绕得我头晕！什么swot分析、波特五力……”她指着书上一段，艰难的读句子：“‘通过优化价值链提升核心竞争力’……每个字我都认识，连起来不像汉语啊！”
刘淩坐到她对面，支着下巴看她，眼神里满是笑意和越来越藏不住的欣赏。“那下午听你跟猎头公司开会，分析我们集团的优势劣势、需要什么样的ceo，条理清晰，一针见血，把人家都镇住了，又是怎么回事？”
“啊？那个啊？”李峖莳坐直身体，眼神瞬间变得不一样了，带着一种洞悉本质的锐利，“那不一样！那是实际问题啊。我们缺什么？缺能把盘子稳住、带我们走向国际的人。需要什么样的人？得懂技术壁垒搞得了‘心域’、懂体育健康产业、还得能整合格斗馆、康愿、艺动空间这些看似不搭界的业务，形成组合拳。至于书上这些模型……”她嫌弃地戳了戳书本，“像紧箍咒，总觉得它们要锁死我。”
的确，高级管理课程的教室里，同学多是海归精英或企业二代。李峖莳坐在其中，显得格格不入。厚厚的教材，密密麻麻的英文术语，复杂的财务模型，看得她头昏脑涨。然而，当教授抛出复杂的商业案例，要求小组讨论解决方案时，那些世家子弟和海归精英们引经据典，分析得头头是道，但总感觉隔靴搔痒。
轮到李峖莳发言。她放下那本画满小人的书，清了清嗓子，眼神变得专注而锐利，仿佛面对的是一份需要拆解的对手资料。
就像现在，她拿起笔，在摊开的集团组织架构草图上飞快地写写画画，圈掉一个个冗余的环节：“这里信息传递太绕了，效率低下，该砍就得砍！”又点着一个新设的部门，“这里，国际业务部必须独立出来，专人专事，不能跟国内市场混在一起打架。”
刘淩看着她侃侃而谈，手指在图纸上飞舞，眼神专注而明亮，那种在具体事务上惊人的理解力、穿透复杂表象抓住核心的执行力，与她对着书本抓耳挠腮的“笨拙”形成了无比鲜明的对比。这种反差像某种致命的吸引力，让刘淩的心跳都跟着李峖莳的笔尖颤动。这个在知识海洋里“笨拙”挣扎却又总能找到航向的李峖莳，简直……可爱得让她欲罢不能。
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