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為此韓向風手下的?那些前輩同事?們，都笑著叫鍾晴「小馬達」，並希望韓向風能把她收編進部門裡。

這邊的?項目最終順利完成。凌娜和呂鵬山那邊也都6續完成了項目。

他們三位人?的?試用期不知不覺已經滿半年，馬上他們就要迎來試用期考評，考評結果關係到他們三個人?是否能順利轉正。

剛到辛行資本?時，每當?累癱，鍾晴都覺得時間過得煎熬又漫長。可是眼?下，半年一晃眼?過去，在三個領導手下輪過一圈項目，竟好像只是一眨眼?的?事?。

原來把那些覺得苦難的?時光熬過去，迎來的?就是所謂成長。

他們三位人?很快迎來轉正考評。轉正考評包括兩個部分，一部分是平時表現分，一部分是部門負責人?對員工的?最終認可度，通過部門負責人?對員工的?選擇來體現。

令人?欣喜，三位部門負責人?給他們三人?平時表現的?測評分數都在達標以上。

但這並不意味著他們可以留在辛行資本?了。

想留下，還要再過一關，三位部門負責人?和三位試用期人?將進行互選，只有成功被?某位部門負責人?撿走，才算大?功告成。

如果同時有一名以上部門負責人?選了同一人?，就進入員工對部門負責人?的?反選時刻。

空選的?部門負責人?，可以再選一次。

如果最終有人?沒能被?部門負責人?撿走，只好就此走人?，另謀高就。

三位部門負責人?是怎樣選擇他們三位人?的?，人?們並不知道。但三位人?在午飯時抓緊時間切磋意見?，互相試探了一番怎樣選擇部門負責人?。

凌娜和呂鵬山都明確表示不想選喬明軒、不想去他領導的?三部。原因已經是大?眾共識：工作強度大?，他們的?肉.體承受不了；喬明軒極為嚴厲，他們的?精神招架不住。

呂鵬山問凌娜剩下的?兩位領導里她想選誰。

凌娜剛想脫口說出，就被?鍾晴按住。她替凌娜反問呂鵬山：「你呢，歐總和韓總，你想選哪個？」

呂鵬山果然打太極，並不明確說自己?到底怎麼選，只說：「我想選的?領導，也正好選了我，讓我不會被?空選而?走人?，這樣的?機率能有多大?？」

鍾晴說：「零，或者百分之百。」

呂鵬山沒好氣：「竟說廢話。就是說，有沒有什?麼辦法?，可以把為零的?可能性去掉？」

鍾晴搖頭：「除非你跟歐總韓總關係已經好到，可以現在直接去告訴他們，你要選誰，同時也讓那位領導選你。」

呂鵬山小心眼?的?毛病又犯起來，覺得鍾晴是在奚落他，端著餐盤扭身就走掉了。

趁只有兩個人?在，凌娜問鍾晴：「你說我應該怎麼選？」

鍾晴先說明：「我只是給你一個參考意見?，最後到底怎麼決定，還是要看你自己?。」

凌娜鄭重點頭。

鍾晴告訴她：「我覺得韓向風韓總的?部門，論工作方式和風格，好像更適合你。而?且你一開始到辛行來，就是韓總部門的?人?在帶教你，韓總對你的?了解應該比對我和呂鵬山都多。」

凌娜點頭：「其實我自己?也傾向第?一選擇是韓總，可我拿不定主意，還是想多拉一個人?幫我堅定想法?。」頓了頓，她問鍾晴，「你呢，你想選誰？」

鍾晴笑著說出那個名字後，告訴凌娜：「希望概率之神保佑我們，希望我們三個最終都能和領導互選成功，轉正留下。」

哪怕是呂鵬山那個小心眼?。

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三位部門負責人?的?選人?結果很快出來了。

叫鍾晴意外，三個領導的?第?一選擇，居然都是她。

說內心不暗喜是不可能的?，無論如何，這是三位部門掌舵者對她能力的?一種肯定。

凌娜一邊恭喜她，一邊倍感緊張。每位領導也只有兩次選人?機會，而?韓向風的?一次選擇已經用在鍾晴身上，如果他的?第?二選擇不是她而?是呂鵬山，她就將落選。

同樣的?，呂鵬山的?臉也繃得像快抻斷的?牛筋。

所有部門負責人?的?第?一人?選都給了鍾晴，除去和鍾晴互選成功的?領導，其餘兩位領導里如果有人?的?第?二人?選選了他，而?他也選了對方，他可以留下；如果有人?的?第?二人?選選了他，可他卻選了另外一位沒選他的?領導，選擇不能達成匹配，這意味著他落選了，立刻就要失去這份工作。

這種不確定性讓呂鵬山情緒失控，他再次對鍾晴陰陽怪氣。

「你可真會給人?下迷魂湯，也不知道你到底用了什?麼手段，能讓三個領導都選你。」

鍾晴向來不慣著他小心眼?的?毛病，立刻回他：「我猜你選的?是歐總，你如果再這麼不好好說話，我可就要選歐總了哦，那歐總可就沒有選你的?機會了；而?喬總韓總的?第?二選擇很可能都是凌娜。凌娜會選擇韓總。所以最終呢，就是凌娜匹配到韓總部門，我去到歐總部門，喬總部門空選不進人?。而?你，到時就不得不捲鋪蓋走人?。」

呂鵬山立刻臉色漲得通紅，把酸話都狠狠憋了回去。

她竟然連他選了誰都說得一點不錯。

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